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企業文化

私たちが成功するためには優秀な人材と魅力ある企業文化が重要です。

優れた企業であるという評価は、ますます競争が激しくなっている国際雇用市場において、ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・グループ(以下、グループ)の強みであり、人材は戦略を実現する上で極めて重要となります。


挑むべき課題

私たちの産業で最も重要な要素の一つが有能な人材の確保です。グループは優秀な人材を集め、業務に積極的に取り組むチームを作るとともに、理想的な職場環境を形成することを目指しています。最終的にグループの戦略を実現するのはグループの社員にほかなりません。

優秀な人材の獲得競争が激しくなるにつれ、雇用主として他との差別化を図れる企業としての評判が必要になってきています。多くの人々がそうであるように、グループの社員として働くことを決める際には、社員の業績を正当に評価してくれるか、プロとしての学習や自己啓発をサポートしてくれるか、国際的大企業に相応しい高報酬が期待できるかなどが重要な指標となっています。


グループのアプローチ

グループは、業績の伸長と、次世代リーダーの育成、社員の多様性評価、実行力の奨励および評価、更には個人やチームに成功をもたらす魅力ある企業文化の醸成に力を注いでいます。 

安全な就労環境の提供や、社員への福利厚生、社員の意見尊重も重要な事項です。

言い換えれば、有能で多様性のある人材を魅了し、集め、定着させることができる企業であり、個人の尊重と責任を基盤として各自の能力を高める文化が必要と考えています。

  • 社員数は世界全体で55,000人以上
  • 世界で活躍しているマネジメントの国籍は147ヶ国
  • 取締役会の女性比率は30%、シニア・マネジメントの女性比率は21% 

外部からの評価:トップエンプロイヤーに選出

グループは、世界的な独立認証機関であるトップ・エンプロイヤー・インスティチュートによりヨーロッパやアフリカに加え、2018年にはアジア・パシフィック地域でもトップ・エンプロイヤーに選出されました。日本、マレーシア、インドネシア、オーストラリア、ロシアにおいて認証を受けたことにより、アジア・パシフィック・リージョンとしても認証を取得しました。

  

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